📝 اتفاقية عدم الإفصاح

هو عقد يُوقّع بين صاحب العمل والموظف لضمان التزام الموظف بالحفاظ على سرية المعلومات التي يحصل عليها خلال فترة العمل. تحتاج هذه الاتفاقية لتفادي تسرب البيانات أو إساءة استخدامها، وضمان أن المعلومات الحساسة تبقى ضمن نطاق العمل فقط.

تحمي هذه الاتفاقية مصالح صاحب العمل وسمعة المنشأة، وتوضح للموظف مسؤولياته تجاه أي بيانات يطلع عليها. كما تمنح الطرفين مرجعية واضحة في حال حدث تسريب أو استغلال غير مشروع للمعلومات.

العقد يشمل عدة نقاط مهمة، أبرزها:
• التزام الموظف بعدم استخدام أو إفشاء المعلومات السرية
• تعريف واضح لما يُعد "معلومة سرية"
• حالات الاستثناء التي لا يُعتبر فيها الإفصاح مخالفة
• استمرار الالتزام بعد انتهاء العلاقة الوظيفية
• آلية التعامل مع التسريبات أو الإخلال بالسرية
• جميعها مصاغة بطريقة تحمي الأطراف وتراعي الجانب النظامي.

يُوقع هذا العقد غالبًا عند بدء العلاقة الوظيفية أو التعاونية، ويمتد أثره خلال فترة العمل، ويستمر حتى بعد انتهائه لفترة زمنية محددة يختارها صاحب العمل (مثل 6 أشهر، سنة…). ويمكن تحديد هذه المدة حسب طبيعة الوظيفة أو حساسية المعلومات.

• صاحب العمل (الطرف الأول): توفير بيئة عمل آمنة وتحديد ما يُعد معلومات سرية بوضوح.
• الموظف (الطرف الثاني): الامتناع عن إفشاء أو استخدام أي معلومات خاصة بالشركة أو عملائها، والإبلاغ عن أي تسريب أو خطر فوري.
كل البنود موضحة في العقد لضمان الالتزام الكامل من الطرفين.