📝 عقد تدريب موظف
مرحبًا بك!
أنت على وشك البدء في علاقة تدريبية تهدف إلى تطوير المهارات وتأهيل الكفاءات في
بيئة عمل مهنية. سواء كنت جهة تدريب أو موظفًا مستجدًا، فهذه الاتفاقية تضمن وضوح
الحقوق والواجبات وتُمهّد لتجربة تدريبية منظمة وآمنة.
نبذة بسيطة عن العقد
يُستخدم هذا العقد لتنظيم العلاقة بين منشأة تقدم برنامجًا تدريبيًا، وموظف يخضع
للتدريب بغرض التأهيل لشغل وظيفة معينة. يحدد هذا العقد مدة التدريب، المكافآت،
وآلية التقييم، ويضمن التزام كل طرف بدوره في إنجاح البرنامج التدريبي.
كيف تنشئ عقدك بسهولة؟
- جميل! بعد اختيارك للعقد، هذي مقدمة تساعدك تفهم الخطوات ببساطة
- عبّئ النموذج بأسلوب بسيط وسهل
- راجع البنود وتأكد من كل التفاصيل
- حمّل عقدك بصيغة PDF فورًا
لماذا هذا العقد مختلف؟
- مُعدّ بواسطة فريق قانوني متخصص
- موافق للأنظمة في المملكة العربية السعودية
- قابل للتعديل حسب احتياجك
- سهل الفهم وبدون تعقيد
أسئلة قد تدور في ذهنك؟
▶ ما المقصود بهذا العقد؟ ولماذا قد
أحتاجه؟
هو اتفاق يتم توقيعه بين منشأة وموظف متدرب لتوضيح شروط التدريب، مدته،
الأهداف المتوقعة، والمكافآت (إن وجدت). تحتاجه لضمان وضوح العلاقة
التدريبية، حماية الحقوق، وتفادي أي التباس قد يحدث خلال فترة التدريب.
▶ ما الفائدة التي يقدمها لي هذا العقد؟
يساعدك على توثيق شروط التدريب وتحديد التزامات كل طرف بوضوح. يوفّر بيئة
قانونية واضحة سواء للمنشأة التي تستثمر في تطوير الكفاءات، أو للموظف الذي
يسعى لاكتساب مهارات حقيقية في بيئة عمل مهنية.
▶ ما النقاط الأساسية التي يغطيها العقد؟
• الهدف من التدريب والمجال المهني المستهدف
• المدة ومكان التدريب
• آلية تنفيذ البرنامج وخطة التطوير
• المكافآت المستحقة للمتدرب
• التزامات كل طرف خلال فترة التدريب
• السرية، الإنهاء، وتسوية النزاعات
• المدة ومكان التدريب
• آلية تنفيذ البرنامج وخطة التطوير
• المكافآت المستحقة للمتدرب
• التزامات كل طرف خلال فترة التدريب
• السرية، الإنهاء، وتسوية النزاعات
▶ كم تستغرق مدة تنفيذ هذا العقد عادة؟
المدة تُحدّد من قبل المنشأة بحسب نوع التدريب وقد تتراوح من شهر إلى عدة
أشهر. ويبدأ سريان العقد من تاريخ توقيعه وحتى نهاية البرنامج أو إتمام
المهام المطلوبة. يمكن تمديده أو تعديله باتفاق الطرفين.
▶ ما المسؤوليات المتوقعة من كل طرف؟
• الطرف الأول (المنشأة): توفير بيئة تدريبية مناسبة، تقديم الدعم والإشراف،
وتقييم المتدرب بوضوح.
• الطرف الثاني (المتدرب): الالتزام بالخطة التدريبية، احترام القواعد، وحسن استخدام الموارد المتاحة.
• الطرف الثاني (المتدرب): الالتزام بالخطة التدريبية، احترام القواعد، وحسن استخدام الموارد المتاحة.